[中介天地]中小型事务所人才队伍现状堪忧

自会计师事务所脱钩改制以来，众多会计师事务所走出了国门、打响了品牌。

然也清醒地认识到，中小型事务所与大型所在诸多癫痫的病因是什么方面存在差距和不足，特别是人才队伍建设方面存在较多问题。

中小型事务所人才层次相对偏低。与国北京市癫痫病医院际四大和本土大型事务所相比较，中小型事务所在人员学历构成上相对偏低。

据中注协百强所评比数据显示，大型事务所本科及以上学历人员占比达78%，而中小型事务所仅为42%。

中小型事务所从业人员年龄偏高。据中注协百强榜综合评价数据显示，大型事务所40周岁以下注册会计师占74%，而中小型所占49%西安哪个医院治疗癫痫好。

事实上，面对知识更新频率加快、新准则、新业务、新技

而在目前的国际四大、及本土大型事务所，注册会计师团队的年轻化、专业化趋势越来羊癫疯的常见症状越明显。

中小型事务所从业人员知识结构相对江苏治疗癫痫病的医院单一。中小型事务所执业人员过于偏安徽哪家医院治疗癫痫病最好重传统的会计报表编哪里治儿童天津治疗癫痫权威医院癫痫好制和审计业务，很少开拓综合性咨询服务领域如税务筹划、可行性研究、绩效评价等。

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这在一定程度上导致了过度竞争、竞相压价的现象发生。

中小型事务所从业人员待遇偏低，人才流失严重。目前，中小型事务所收入不高是优秀人才留不住的主要原因，每年有很多优秀人才离开，进入大型事务所、上市公司、金融和外企等行业和部门。

收入相对较低直接导致中小型事务所吸引力下降。

中小型事务所人才管，在人员招聘、录用、解聘上常常是个别合伙人说了算，没有正规的程序。

同时，中治疗癫痫病药小型事务所在人才培养上不什么医院治疗癫痫最好够重视，没有一套完整的人才培养机制，导致员工能力提升缓慢。