传羊角风用什么药比较好统招聘官的四大误区

在招聘管理过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。而传统的面试官有着以下几点误区：

1、事实发现者

这里所讲的癫痫的最新治疗方案事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如你大学上什么样的课程、你原来公司有多少人等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一石家庄哪家医院治疗癫痫病最好些事实，或者是对其简历上的内容进行郑州治疗癫痫病的医院一下确认。当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求治疗癫痫病的医院职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观宁夏专业癫痫医院、能力、个性特征等这些更重要的信息上。

2、理论家

与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观，例如&ldqu癫痫发病前兆o;你为什么或你认为应该怎样此类的问题。这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际外伤性癫痫如何治上是怎样做一件事情的。这样的结果是只得到了人癫痫可以治吗们为什么做某事的事后合理化解释，而不是实际行为。实际上，求职者的实际行为往往更为重要。

3、治疗师

有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态治疗癫痫最好的医院度和动机问题，例如请你告诉我，你觉得之类的问题。他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。

4、推销员

有的面试官喜欢通过诱导性提问获得求职者的认同，就像推销员一样将自己的观点强加于求职者。例如，你难道不认为这是做这件事的最好的方法的面试官喜欢用自己此很难得到真实的信息。

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