HR要如何利用好网络招聘平台精选人才？

现如今是互联网时代的高速发展期，企业人才的招聘也逐渐走向网络化，可是依然有很多企业在运用网络招聘的时候却出现了很多困难，HR在各家招聘网站发癫痫断地人才而来，结果却总是让人大失所望。

而且时代光华认为通过网络来应聘的人员都是良莠不齐的，很多企业做不好网络招聘，并非是因为人才的问题，而是因为没有解石家庄癫痫病医院哪里比较好决好网站招聘的矛盾，要精选人才必须要做到以下几点：

1.招聘网站要选择正确

就目前而言，大大小小的招聘网站可谓比比皆是，但是HR通过仔细研究就会发现，每一家招聘网络其定位都是不同的，有些是面向全国性的，有些是面向地区性的，所以时代光华建议各家企业HR在选择网络招聘渠道时要着重对的，如果癫痫病的早期症状面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站治愈癫痫最好的办法，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站，另外，地区性网络招聘的针对性往往更具优势。

2.职位描述要规范

选择好了合适的网络招聘平台也就是网站，下一步就治疗癫痫病哪家医院好应该发布招聘信息了。我们发现，有许郑州最好癫痫治疗医院多企业在招聘网站癫痫小羊癫疯会遗传吗孩怎么治疗上发布的信息，他们对自己所招聘的岗位描述得相当不规范，甚而至于有的企业发布的职位描述，仅仅是要求有相关的工作经验，而没一点点其他的信息。

这就说明了企业对所想招聘人人才没有明确的标准。如此这般的过于简单或者不规范的岗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾简历，另一方面，那些有素质的求职者也不会来应聘。这样的招聘效果就可想而知了。

企业通过网络山东癫痫病治疗医院招聘发布信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可治疗癫痫病好的方法是哪种以分为两部分

3.有吸引力的简历

作为一名求职者，在应聘某家公司或企业家时，第一一位要考虑的是先对其进行详细了解，而了解的途径，首选的是通过企业南昌治疗癫痫病专科医院简介。可是，我们看看各家招聘网站中很多企业的简介内容都是十分简单，简单的简介，让求职者看了，只是一头雾水，甚至对企业都做些什么业务都不清楚。我们知道，一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此，我建议各企业的HR，在写企业简介时一定用心。

4.第一时间给予反馈

大多的企业HR总是认为，网络招聘应聘的人员那么多，着什么急。他们往往是等到有足够的应聘简历之后，才对应聘者一起进行面试。他们往往忽视了企业招聘也是对人才的一种争夺，获得先机的往往是那些出手快的企业。

求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业，他们认为，这样的企业，做事的效率更高，对人才会更重视。因此HR在收到候选人的简历后，请在第一时间进行筛选，合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试，如果合适，就要忙安排面试，一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。

网络招聘中在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详送到求职者手机上，这样的措施，可以极大的给求职者于方便，能够使面试最好的癫痫医院的到场率得以大大的提升。

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